这是一个非常艰难的情况，没有简单的答案。这是对潜在步骤，注意事项和警告的细分，分为类别：
1。了解问题：
* 诚实评估： 在做任何事情之前，请退后一步，尝试理解 *为什么 *人们离开。 是：
* 领导风格： 牧师是威权主义者，不愿倾听，失去联系还是创造有毒的环境？
* 神学/学说： 教会的教导是否从其传统基础或教派的核心信念中脱颖而出（如果有的话）？
* 视觉/方向： 是否缺乏对未来的明确愿景，或者与会众不会产生共鸣的愿景？
* 实用问题： 财务，设施，沟通或计划是否存在问题？
* 个人冲突： 教会领导或会众中是否存在未解决的人际关系问题？
* 外部因素： 只是人们正在搬家，老龄化或寻找其他利益吗？ 虽然这可能不是完整的图片，但您还应该问自己，过去几年中，共同的19日大流行或其他危机是否对教会产生了影响。
* 与他人交谈： 如果您与其他几个集团接近，与他们讨论情况并查看是否可以相互了解可能会有所帮助。
2。可能的动作（以越来越强度的顺序）：
* 个人祈祷和反思： 首先，祈求指导，智慧和辨别力。 专注于寻求上帝对教会的意志以及您在局势中的作用。
* 非正式对话（如果可能的话）： 如果您与牧师有关系，请考虑进行私人，尊重的对话。 建设性地表达您的担忧，专注于他的行为的影响，而不是人身攻击。 使用“ I”语句（例如，“我在...”时感到担忧），避免使用指责语言。 为防御和潜在的非生产性对话做好准备。 *安全至关重要。如果您感到受到威胁或恐吓，请不要进行一对一的对话。
* 记录所有内容： 开始记录事件，日期，对话以及牧师的行为或决定问题的决定。 如果您需要升级问题，这将是至关重要的。包括出勤数字和财务信息（如果可以访问）。
* 形成一个相关的小组： 如果可能的话，请与其他分享您担忧的成员建立联系。 这提供了支持，验证和更强的声音。 但是，请非常小心避免八卦或倒退。 目的是建设性地解决问题，而不是创建划分。
* 正式会议（如果可能的话）： 如果有教堂委员会，长老委员会或其他理事机构（即使减少），请开会讨论情况。 清楚，尊重，并提供支持证据（如果有）。 专注于解决方案和教会的健康。
* 宗派干预（如果适用）： 如果教会是教派的一部分，请联系地区或国家领导。 大多数教派都有解决教会处于危机的牧师不当行为，冲突或情况的程序。 准备提供文档。 这通常是最有效的路线，但可以是一个漫长的过程。
* 中介： 建议引入中立的第三方调解员，以促进沟通和解决冲突。 如果牧师与会众之间的沟通分解，这可能会有所帮助。
* 预扣财政支持： 作为最后的手段，一些成员可能会选择保留对教会的财务贡献，以表达他们的不赞成。这可能是有风险的，可能会进一步破坏教会的稳定。 仔细考虑道德含义。
* 离开教堂： 这通常是最困难的决定，但有时这是保护您的精神福祉和家庭福祉的唯一方法。 如果情况是不可调和的，并造成了您的巨大困扰，则可能是时候找到新的教堂。 虔诚而谨慎地做到这一点。
3。 重要的考虑和警告：
* 法律含义： 请注意您的行动的任何法律后果，尤其是当您参与财务问题或针对牧师的指控时。如有必要，请咨询律师。
* 圣经原则： 在整个过程中，努力按照圣经，恩典，宽恕与和解的原则行事。 记住马太福音18：15-17，概述了解决教会内部冲突的过程。
* 动机： 检查自己的内心和动机。 您是在寻求建立教会，还是您受到个人不满或对权力的渴望的驱使？
* 机密性： 注意机密性，尤其是在讨论敏感问题时。 避免八卦并传播谣言。
* 情感损失： 这种情况可能在情感上耗尽。 照顾好自己的心理和精神健康。 寻求可信赖的朋友，家人或辅导员的支持。
* 分区与辨别力： 播种不和谐与尝试解决问题之间存在区别。
4。 什么 *不 *做：
* 八卦和诽谤： 不要参与传播谣言或对牧师或其他成员的恶意陈述。
* 公共攻击： 避免对牧师的公众对抗或批评。
* 个人攻击： 专注于问题，而不是牧师的性格或个性。
* 单独行动： 寻求他人的支持并进行协作。
* 燃烧桥： 即使您决定离开教堂，也要以尊重和优雅的方式尝试这样做。
* 忽视祈祷： 在这个艰难时期，祈祷对于指导，智慧和力量至关重要。
总结：
这是一个复杂而敏感的情况。没有一个尺寸的全能解决方案。 祈祷的辨别，仔细的计划和对圣经原则的承诺至关重要。请记住在此过程中优先考虑自己的精神福祉。 祝你好运。
