可悲的是，教会分裂是一种反复出现的现象，对现代教会具有重大和多方面的影响。 这些效果可以大致分为精神，社会，财务和宣教的影响。 这是一个故障：
精神效果：
* 损坏的见证人： 分裂严重破坏了教会对世界的见证。 分裂没有体现统一和爱，而是增强了关于宗教内斗和伪善的负面刻板印象。 这使得非信徒更难认真对待教会的信息。
* 失去信任和信仰： 分裂通常涉及伤害性的指控，人身攻击和背叛。这可能导致幻灭和信仰的丧失，不仅在所涉及的领导人中，而且在教会本身的制度中。成员可能会质疑他们的信念和承诺。
* 精神疲惫： 导致分裂前后的冲突在情感和精神上都在耗尽所有参与的冲突。 成员可能会感到焦虑，沮丧和精神上的空虚感。
* 扭曲神学： 有时，分裂是由或导致扭曲的神学解释。 一个派系可以强调某些教义，以排除他人，从而产生偏见和不平衡的信仰观。
* 增加极化： 分裂增强了部落主义。成员可以在自己的位置上根深蒂固，从而在更广泛的基督教社区内部产生更两极分化的氛围。
社会效果：
* 断裂的关系： 拆散友谊和家庭。 人们被迫选择一方，导致关系紧张或破裂，可以持续数年甚至一生。
* 社区部门： 在较小的社区中，教堂的分裂可以产生连锁反应，将整个社区沿宗教路线划分。
* 失去社区： 教会提供的归属感和共同的身份被破坏了。人们可能会感到孤立和漂流。
* 集团和派系的形成： 分裂后，其余的会众经常发展出不同的“营地”或派系，从而使潜在的冲突永存并阻碍了未来的合作。
* 和解的困难： 教堂分裂后的康复与和解非常困难且耗时。 宽恕和重建信任通常是一个漫长而艰巨的过程。
财务影响：
* 减少给予： 分裂几乎总是会导致两个派系的财务捐赠减少。 成员可以由于愤怒，不信任或财务不安全感而扣留捐款。
* 法律费用： 关于财产，资产和领导层的争议可能会导致昂贵的法律斗争，从而将资源转移到部门。
* 资源的重复： 现在，每个派系都必须重复努力，而不是为共同的政府部门集合资源，导致效率低下和浪费。
* 财产纠纷和损失： 通常，分裂涉及对教堂财产的战斗。这可能会导致漫长的法律斗争，在某些情况下是一个或两个派系的建筑物损失。
* 难以吸引新成员： 具有分裂历史的教会可能会很难吸引新成员，尤其是那些寻求稳定和统一的精神家园的成员。
传教效果：
* 减少了外展： 分裂的教会的能力和信誉较小，可以进行有效的外展和传播。 他们的内部重点使他们向外关注。
* 声誉受损： 分裂破坏了教会在更广泛的社区中的声誉，因此很难与潜在的convert依者建立关系。
* 无法在事工中合作： 分裂阻碍与其他教会和组织在联合事工项目上的合作。 重点向内转移，阻止有效的协作。
* 错过的机会： 内部冲突上花费的资源和精力可用于更具富有成效和有影响力的事工计划。
* 削弱了全球影响： 对于教派或更大的教会网络，分裂可以通过转移资金和资源来削弱全球整体任务工作。
教会分裂的原因：
尽管效果是毁灭性的，但重要的是要了解分裂不会在真空中发生。常见原因包括：
* 神学差异： 关于教义的分歧，圣经的解释或教会实践。
* 领导风格： 领导权威，决策过程或牧师护理的冲突。
* 个人冲突： 人格冲突，未解决的不满或成员或领导人之间的权力斗争。
* 文化和政治问题： 关于社会问题，政治意识形态或文化变革的分歧。
* 权力和控制： 渴望教会内的权力，控制或影响力。
* 缺乏交流： 沟通不良，误解和未能积极解决问题。
* 不健康的教会文化： 批评，八卦，缺乏恩典和宽恕的环境。
缓解和预防：
防止教会分裂需要承诺：
* 健康交流： 开放而诚实的对话，积极的倾听以及愿意理解不同的观点。
* 强大的领导力： 谦虚，仆人的领导优先考虑统一与和解。
* 声音圣经教学： 专注于核心学说和负责任地解释圣经的承诺。
* 冲突解决技能： 发展有关调解，谈判和冲突管理的技能。
* 强调爱与宽恕： 创造一种恩典，宽恕和相互尊重的文化。
* 问责制： 让领导者对自己的行动和决定负责。
* 专注于福音： 提醒成员在基督中的共同身份及其共同的使命。
总之，教会的分裂对现代教会深深地损害了其精神健康，社会结构，财务稳定和传教效率。尽管很难完全避免，但专注于沟通，领导和对圣经价值观的承诺的积极措施可以帮助降低风险并促进基督内部的统一。
