成为基督神教会的主教（cogic）是一个重大而复杂的过程，这些过程充满了传统，精神呼召和表现的领导力。这是一般步骤和资格的细分：
1。表现出信仰和服务：
* 转换和门徒训练： 真正的转换经验和致力于遵循耶稣基督教义的生活是基本的。
* 主动会员资格： 一致和积极参加当地的教会至关重要。这包括定期出席，什一税和参与教会部。
* 过着圣洁的生活： 遵守Cogic成员所期望的圣经和道德标准，包括对毒品，酒精和其他被认为是邪恶的行为的禁欲。
* 当地牧师的支持： 当地牧师的认可和支持通常是必不可少的。
2。长老的任命：
* 呼叫和天赋： 向事工表现出明确的呼吁，以及在讲道，教学，福音，牧师护理和领导力方面展示的礼物和能力。
* 建议： 当地的牧师和教会领导人通常会推荐该人向地区校长任命。
* 考试： 候选人经常受到地区校长或其他指定官员的严格考试，以评估他们的圣经知识，神学理解，犯罪学说和部长技能。
* 老人的任命： 如果候选人通过考试并被视为资格，他们在基督的上帝教会中被任命为长者。这是一个重要的一步，需要经常举行仪式，包括被任命的长者躺在手上。
3。长老的服务和领导：
* 忠实的服务： 在当地教会和/或地区的各种体型中勤奋任职。这可能包括协助牧师，领先的政府部门，讲道，教学和提供牧师护理。
* 已验证的领导力： 展示领导能力以及有效管理和指导他人的能力。
* 精神成熟： 在精神成熟，智慧和识别中成长。
* 网络： 在当地，地区和管辖范围内的Cogic社区内建立关系和信任。
4。主教的建议和选择过程：
* 管辖权主教建议： 司法管辖区（州或区域COGIC管辖权的领导人）是甄选过程的核心。司法管辖区主教通常为主教董事会选择个人。
* 主管的建议： 地区校长必须推荐主教候选人。该建议具有显着的重量。
* 主教董事会提名： 司法管辖区主教将向Cogic的主教委员会推荐长老供您考虑。主教董事会是负责选择和奉献新主教的机构。
* 主教评估委员会： 主教委员会仔细评估了候选人的资格，往绩，声誉和领导潜力。这可能涉及访谈，对事工经验的评论以及对其性格的评估。
* 背景检查： 候选人受到彻底的背景调查和调查。
5。奉献为主教：
* 由主教董事会批准： 如果主教董事会批准了候选人，则将计划奉献。
* 奉献仪式： 经常在一次大型COGIC召集或会议期间举行正式的奉献服务。在仪式上，候选人通过祈祷正式将其作为主教，主教董事会的手躺在手上，以及办公室符号（例如戒指）。
关键品质和注意事项：
* 精神通话： 上帝的真实且无误地呼吁上帝担任主教。
* 圣经知识： 对圣经和基督教神学的深入了解。
* cogic学说： 强烈坚持基督上帝教会的教义和传统。
* 领导能力： 具有验证的领导能力以及激发，激励和指导他人的能力。
* 完整性： 以诚实，正直和道德正直而闻名。
* 教育： 虽然并非总是需要，但正规的神学教育或高级学位可能会有所帮助。
* 行政技能： 管理财务，人员和其他行政任务的能力。
* 政治敏锐度： 通常需要一定程度的政治才能来应对宗派领导的复杂性。
* 妻子的批准： 许多人认为，潜在主教的妻子必须批准，以确保他们将共同任职。
重要说明：
* 该过程可能从管辖权到管辖区略有不同。
* 这是一个漫长而苛刻的过程，需要多年的敬业服务和精神成长。
* 这最终是一种精神上的呼唤，也是对上帝恩典和礼物的认可。
* 该职位承担着重大责任和问责制。
总而言之，成为COGIC的主教不是职业发展，而是一种精神呼吁，需要坚定不移的信仰，敬业的服务，可靠的领导才能以及对教会领导的肯定。
