研究表明，没有一个原因，而是一个复杂的因素相互作用，这些因素有助于世界许多地区的教会出勤率下降。以下是一些最常见的原因：
社会和文化转变：
* 世俗主义和非宗教身份的兴起： 在许多西方国家，识别为“无”，“不可知论者”或“无神论者”的人数大大增加。这通常与：
* 增加了怀疑和理性主义： 科学方法和对理性的强调使一些人质疑传统的宗教信仰。
* 更多地接受多种信念： 人们对符合特定宗教的社会压力较小。
* 与宗教机构的负面经历： 滥用丑闻，认为的虚伪和不宽容会使人们远离。
* 更改价值和优先级： 现代生活经常强调个人的自主权，个人成就和消费主义，这可能与宗教教义有关牺牲，社区和提交更高权力的教义冲突。
* 提高了社区关系的流动性和削弱： 人们出于工作或个人原因更频繁地行动，这使与当地教会社区建立牢固的联系变得更加困难。
* 数字时代和连接的替代形式： 互联网和社交媒体提供了寻找社区，精神指导和智力刺激的替代方法，从而有可能减少对传统教会出席的需求。
* 文化转移和价值观分歧： 一些人发现，教会对社会问题的立场，例如LGBTQ+权利，性别平等或政治参与与自己的价值观冲突，导致他们脱离接触。
与教会实践和信念有关的因素：
* 感知不相关的： 有些人发现教会的服务和教义与他们的日常生活或面临的挑战无关。
* 缺乏参与和社区： 如果人们没有亲自与教会社区联系或有机会积极参与，他们可能会失去兴趣。
* 领导不良或无效的事工： 无效的讲道，薄弱的领导力或缺乏专注于满足社区需求的人会导致不满和流失。
* 教义争议和分裂： 内部冲突和关于学说的分歧可以营造出分裂的氛围并驱使人们离开。
* 对变化的抵抗力： 不愿适应不断变化的文化规范或采用新的外展方法的教会可能难以吸引和留住成员。
* 丑闻和争议： 涉及宗教领袖或机构的备受瞩目的丑闻会损害教会的信誉，并导致成员幻灭。
世代差异：
* 年轻一代的脱离接触： 研究通常表明，与老一辈相比，年轻一代（千禧一代和Z世代）的教堂出勤率较低。这可能是由于：
* 更多地接触多种信念： 年轻人更有可能在不同的社区中成长，并遇到不同的宗教和非宗教观点。
* 对机构的怀疑： 在这些世代中，对机构（包括宗教信仰）怀疑的社会趋势普遍。
* 强调社会正义： 年轻人通常高度参与社会正义问题，可能会发现教会不足以解决这些问题。
* 对社区的不同期望： 他们可能以不同的方式寻求社区，不一定涉及传统的教会结构。
重要考虑因素：
* 区域变化： 教会出勤率的趋势因地区和教派而差异很大。一些领域和宗教团体正在经历增长，而另一些则在下降。
* COVID-19大流行： 随着人们习惯在线服务或完全停止参加，大流行使许多会众的教堂出勤率下降加速。
* 数据收集挑战： 准确地衡量教堂的出勤率可能很困难，因为会员和出勤的定义各不相同。
总而言之，教会的下降是一个复杂的问题，没有任何答案。它受社会转变，价值变化，世代差异以及与教会实践和信仰有关的因素的结合的影响。解决这一下降需要一种多方面的方法，涉及适应不断变化的文化规范，与年轻一代互动，并专注于建立有意义的社区和相关的事工。
